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8.26全國律師咨詢?nèi)?| 勞動(dòng)法實(shí)務(wù)問題與解答
時(shí)間：2025.09.01 作者： 中銀深圳勞動(dòng)與人力資源法律專業(yè)委員會(huì)
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摘 要
本文對深圳市勞動(dòng)糾紛常見實(shí)務(wù)問題進(jìn)行羅列，并根據(jù)“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，在中國裁判文書網(wǎng)站搜索判例，結(jié)合法律條文規(guī)定，對以下勞動(dòng)法問題作出解答，以供讀者參考解讀。
本文所述問題概覽：
問題一：勞動(dòng)合同期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
問題二：未簽訂書面勞動(dòng)合同主張二倍工資適用情形
問題三：試用期的約定時(shí)限
問題四：何種情況必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
問題五：如何確定加班工資計(jì)算基數(shù)
問題六：最低工資是否包含個(gè)人社保公積金
問題七：勞動(dòng)爭議維權(quán)途徑
問題八：如何計(jì)算未休年假工資
問題九：未足額繳納社保是否會(huì)認(rèn)定為被迫離職
問題十：勞動(dòng)者自愿放棄社保的法律后果
問題十一：單位要求勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)公司換簽合同的法律后果
問題十二：競業(yè)限制協(xié)議約定違約金是否有效
問題十三：競業(yè)限制協(xié)議適用于所有員工嗎
問題十四：用人單位違法解除勞動(dòng)合同后可被要求繼續(xù)履行嗎
問題十五：用人單位是否可以單方調(diào)崗降薪
一、勞動(dòng)合同期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同或者降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）1。如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、未簽訂書面勞動(dòng)合同主張二倍工資適用情形
以下未簽訂書面勞動(dòng)合同的四種情形，情形一至情形三，用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，該款項(xiàng)按月計(jì)算；不滿一個(gè)月的，按該月實(shí)際工作日計(jì)算2。其中，情形一、情形二所指的二倍工資支付期限最長是11個(gè)月3，情形三所指的二倍工資支付期限據(jù)相關(guān)判例最長可支付12個(gè)月4，具體分析如下：
情形一：用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果用人單位在勞動(dòng)者入職后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將已經(jīng)過了的工作期間包括在補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位則無需支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資5。
情形二：勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書面勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資6，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位盡到通知義務(wù)后可以不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任7。
需要注意的是，根據(jù)法律規(guī)定用人單位不得解除合同或者服務(wù)期、任期未屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同期滿的，將視為勞動(dòng)合同期限依法自動(dòng)續(xù)延，不屬于用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的情形8。
情形三：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款9規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資10。
情形四：用人單位自用工之日起，滿一年后仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位雖無需再支付二倍工資，但應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
需要注意的是，即使用人單位未及時(shí)補(bǔ)訂無固定期限的勞動(dòng)合同，也無需支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資11。因?yàn)榉梢呀?jīng)視為雙方訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，即使用人單位并未實(shí)際與勞動(dòng)者簽訂書面的合同，在法律上其合同關(guān)系已經(jīng)存在。因此，在用工一年期滿后至實(shí)際簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同期間或至勞動(dòng)關(guān)系終止期間，用人單位無需支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資12。
同時(shí)，如果用人單位可以舉證未簽訂勞動(dòng)合同系因不可抗力、勞動(dòng)者本人故意或者重大過失導(dǎo)致的，用人單位則無需支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資13。
三、試用期的約定時(shí)限
《勞動(dòng)合同法》第十九條、第二十條針對試用期規(guī)定以下內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
（二）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
（三）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；
（四）同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
（五）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
（六）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
（七）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、何種情況必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十四條針對無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定以下內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條14和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)15規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（四）自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。
五、如何確定加班工資計(jì)算基數(shù)
（一）有約定的按約定
加班工資計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同中正常工作時(shí)間工資，或者工資結(jié)構(gòu)中體現(xiàn)的加班費(fèi)用為準(zhǔn)，但約定工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)16。
如果勞動(dòng)合同約定的工資中注明“已包含加班工資”，或雖未約定但用人單位有證據(jù)證明實(shí)付工資包含加班工資的，按以下公式計(jì)算勞動(dòng)者時(shí)薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，加班工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)17。
時(shí)薪公式：時(shí)薪=約定月工資÷(21.75天×8小時(shí)+約定包含在月工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×150%+約定包含在月工資中的休息日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×200%+約定包含在月工資中的法定節(jié)假日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×300%)18。
（二）未約定加班工資計(jì)算基數(shù)
未約定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。其中，全勤獎(jiǎng)、非固定金額的績效、獎(jiǎng)金等具有浮動(dòng)性的款項(xiàng)不納入計(jì)算基數(shù)內(nèi)19。
（三）加班費(fèi)計(jì)算公式
加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75天÷8小時(shí)×加班時(shí)長×加班標(biāo)準(zhǔn)比例（工作日加班為150%，休息日加班為200%，法定休假日加班為300%）20。
六、最低工資是否包含個(gè)人社保公積金
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金21。不過，北京、上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金22，江蘇的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，但不包括個(gè)人繳納的住房公積金23。
七、勞動(dòng)爭議維權(quán)途徑
（一）向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主張維權(quán)
（二）勞動(dòng)仲裁
以下為深圳市、區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議管轄范圍劃分24：
1. 市勞動(dòng)人事爭議爭議仲裁委員會(huì)：中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深用人單位；市屬實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；深圳市投資控股有限公司、深業(yè)集團(tuán)及其控股企業(yè)；認(rèn)繳注冊資本在人民幣1000萬元以上（含1000萬元）的企業(yè)或民辦非企業(yè)單位。
2. 福田區(qū)、羅湖區(qū)、南山區(qū)、鹽田區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：負(fù)責(zé)其行政區(qū)內(nèi)除了市仲裁委管轄范圍以外的其他勞動(dòng)爭議。
3. 寶安區(qū)、龍崗區(qū)、龍華區(qū)、坪山區(qū)、光明區(qū)、大棚新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)其行政區(qū)域內(nèi)所有勞動(dòng)爭議。
（三）向用人單位所在地法院訴訟解決勞動(dòng)爭議，但需注意勞動(dòng)爭議糾紛必須要仲裁前置。
八、如何計(jì)算未休年假工資
勞動(dòng)者月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）折算日工資收入。前款所稱月工資是指：勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資25，月工資還包括獎(jiǎng)金、績效26，工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
九、未足額繳納社保是否會(huì)認(rèn)定為被迫離職
針對勞動(dòng)者提出的“未足額繳納社保視為被迫離職，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的訴訟主張，目前深圳法院不予支持該訴求27。
勞動(dòng)者以用人單位“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需綜合考量是否僅用人單位單方面存在過錯(cuò)及用人單位的過錯(cuò)是否已達(dá)到迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程度。
基于勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用金額需在工資中核算的事實(shí)，勞動(dòng)者理應(yīng)知悉用人單位為其繳納社保的基數(shù)，如果有異議可就社保繳納問題向用人單位或社保行政部門反映，并由社保行政管理部門責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
十、勞動(dòng)者自愿放棄社保的法律后果
勞動(dòng)者自愿放棄繳納社保的行為無效，社保的繳納具有法定性和強(qiáng)制性，當(dāng)事人不能通過約定或者其他方式自行變更或者排除28。因此，用人單位未為勞動(dòng)者購買社保的，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，可以要求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。
十一、單位要求勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)公司換簽合同的法律后果
首先，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定29。勞動(dòng)者被多個(gè)關(guān)聯(lián)單位交替或者同時(shí)用工，可以請求按照勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付主體、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納主體確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如果各關(guān)聯(lián)單位未與勞動(dòng)者明確約定勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等款項(xiàng)的承擔(dān)比例，關(guān)聯(lián)單位應(yīng)共同承擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等支付義務(wù)。
其次，關(guān)于工齡30與訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)31的認(rèn)定。勞動(dòng)者被安排與關(guān)聯(lián)公司輪流訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工齡與訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
十二、競業(yè)限制協(xié)議約定違約金是否有效
競業(yè)限制協(xié)議可以約定負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)支付違約金32，但違約金金額有兩種情況不會(huì)被全額支持：（1）違約金約定比例過高33；（2）員工違反競業(yè)限制協(xié)議的情節(jié)顯著輕微34。
十三、競業(yè)限制協(xié)議適用于所有員工嗎
競業(yè)限制協(xié)議并非適用于所有員工35。首先，可以知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者才適用競業(yè)限制；其次，競業(yè)限制的范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)相適應(yīng)。
如果普通員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但由于沒有接觸到用人單位的商業(yè)秘密等需要保密的事項(xiàng)，用人單位無法證明該勞動(dòng)者知悉足以構(gòu)成商業(yè)秘密的信息，該協(xié)議會(huì)被認(rèn)定為無效36。
十四、用人單位違法解除勞動(dòng)合同后可被要求繼續(xù)履行嗎
勞動(dòng)者在用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同37，但以下情形除外38：（1）勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動(dòng)合同情形的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）用人單位被宣告破產(chǎn)的或者用人單位解散的（不包括因合并或者分立需要解散的情形）；（4）勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的；（5）其他客觀不能履行的情形。
用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求用人單位按正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，支付期間自違法解除、終止決定作出后至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行前一日39。用人單位可舉證勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同解除或終止的過錯(cuò)程度，爭取裁審各自承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
十五、用人單位是否可以單方調(diào)崗降薪
用人單位單方面調(diào)崗降薪的行為不符合法律規(guī)定，單方調(diào)崗降薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕40。
用人單位基于以下情況可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位：一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致；二是因勞動(dòng)者不能勝任工作可調(diào)崗；三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，基于生產(chǎn)經(jīng)營需要可調(diào)崗。
用人單位調(diào)崗以及調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)在合理范圍之內(nèi)，變更勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)涉勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，單方面大幅降低勞動(dòng)者的薪資待遇的行為不合法41。
參考文獻(xiàn)：
[1] 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:（一）勞動(dòng)合同期滿的；
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
（2024）粵03民終5538號(hào)，李某某、深圳某有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛二審判決書，廣東省深圳市中級人民法院民事判決書。
[2] 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（2025年9月1日起施行）第六條：用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的二倍工資按月計(jì)算；不滿一個(gè)月的，按該月實(shí)際工作日計(jì)算。
[3] 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
[4] （2022）粵0307民初7061號(hào)，福來寶電子（深圳）有限公司、劉亞強(qiáng)勞動(dòng)合同糾紛民事一審民事判決書，廣東省深圳市龍崗區(qū)人民法院民事判決書。
[5] （2024）粵03民終31647號(hào)，深圳某有限公司、江某某勞動(dòng)合同糾紛二審判決書，廣東省深圳市中級人民法院民事判決書。
[6] （2025）粵0307民初8251號(hào)，廣東頭某有限公司、宮某靖經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛民事一審民事判決書，廣東省深圳市龍崗區(qū)人民法院民事判決書。
[7] 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
[8] 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（2025年9月1日起施行）第八條 勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，人民法院認(rèn)定勞動(dòng)合同期限依法自動(dòng)續(xù)延，不屬于用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的情形：（一）勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條規(guī)定的服務(wù)期尚未到期的；（三）工會(huì)法第十九條規(guī)定的任期未屆滿的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
《中華人民共和國工會(huì)法》第十九條：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
[9] 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
[10] 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款：用人單位違反本法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
[11] 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（2025年9月1日起施行）第九條：有證據(jù)證明存在勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”情形，勞動(dòng)者請求與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持；勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同為由，請求用人單位支付視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同期間二倍工資的，人民法院不予支持。
[12] （2024）粵0303民初8817號(hào)，張某良、深圳市羅湖區(qū)某某塑鋼商店經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛民事一審民事判決書，廣東省深圳市羅湖區(qū)人民法院民事判決書，關(guān)聯(lián)案號(hào)：（2023）粵0303民初19896號(hào)。
[13] 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（2025年9月1日起施行）第七條：勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由，請求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：（一）因不可抗力導(dǎo)致未訂立的；（二）因勞動(dòng)者本人故意或者重大過失未訂立的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
[14] 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
[15] 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
[16] 《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》第六十一條：用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班工資的，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資；用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。
雙方在勞動(dòng)合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或從工資表中可看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)認(rèn)定用人單位已足額支付了加班工資。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十三條：勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資。勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，不得低于市人民政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（2023）粵03民終22826號(hào)，曹某某、深圳某有限公司勞動(dòng)合同糾紛二審判決書，廣東省深圳市中級人民法院民事判決書。
[17] 自2025年3月1日起，深圳市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2520元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23.7元/小時(shí)。（數(shù)據(jù)來源：https://www.sz.gov.cn/cn/xxgk/zfxxgj/tzgg/content/post_12014798.html，《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（深人社函〔2025〕21號(hào)））
[18] 《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》六十二條：勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”或雖未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含了正常工作時(shí)間工資和加班工資的，勞動(dòng)者的時(shí)薪為：時(shí)薪=約定工資÷(21.75天×8小時(shí)+約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×150%+約定包含在工資中的休息日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×200%+約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×300%)。
按上述方法計(jì)算出的勞動(dòng)者的時(shí)薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，該約定為無效；勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
[19] （2021）粵03民終19553號(hào)，賴雅忠、深圳市鑫昶藝科技有限公司勞動(dòng)爭議民事二審民事判決書，廣東省深圳市中級人民法院民事判決書。
（2019）粵03民終23350號(hào)，肖萍莉、深圳港龍婦產(chǎn)醫(yī)院勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書，廣東省深圳市中級人民法院民事判決書。
[20] 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
[21] 《深圳市員工工資支付條例（2019修正）》第三十五條：本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：（一）加班工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。
《深圳市員工工資支付條例（2019修正）》第三十六條第四款：最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：（四）社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
[22] 《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（京人社勞發(fā)〔2023〕20號(hào)）》第一條第二款第三項(xiàng)：下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（滬人社規(guī)〔2023〕19號(hào)）》第一條第四款：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2590元調(diào)整到2690元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（四）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
[23] 《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（蘇人社規(guī)〔2023〕4號(hào)）》第二條第三款：下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；
[24] 來源：http://hrss.sz.gov.cn/zmhd/cjwt/cjwt/ldgx/content/post_11706517.html
[25] （2025）粵0309民初94號(hào)，深圳某有限公司、李某某勞動(dòng)合同糾紛一審判決書，廣東省深圳市龍華區(qū)人民法院民事判決書。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條第一款、第二款：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
[26] （2024）粵0391民初10010號(hào)，吳某祥、深圳市某服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛民事一審民事判決書，廣東省深圳前海合作區(qū)人民法院民事判決書。
[27] （2023）粵03民終4572號(hào)，錢某、恒基某有限公司勞動(dòng)爭議二審判決書，廣東省深圳市中級人民法院民事判決書。
[28] 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（2025年9月1日起施行）第十九條：用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定請求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持。有前款?guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?
[29] 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（2025年9月1日起施行）第三條：勞動(dòng)者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工，其請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院按照下列情形分別處理：（一）已訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求按照勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院依法予以支持；（二）未訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者請求符合前款第二項(xiàng)規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動(dòng)者同意的除外。
[30] （2025）粵0305民初2107號(hào)，深圳某有限公司、陸某某勞動(dòng)合同糾紛一審判決書，廣東省深圳市南山區(qū)人民法院民事判決書。
（2024）粵0308民初2641號(hào)，深圳某有限公司、深圳某有限公司等勞動(dòng)合同糾紛一審判決書，廣東省深圳市鹽田區(qū)人民法院民事判決書。
（2024）粵0307民初36448號(hào)，某甲技術(shù)有限公司、陳某等勞動(dòng)爭議民事一審民事判決書，廣東省深圳市龍崗區(qū)人民法院民事判決書。
[31] 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（2025年9月1日起施行）第十條第三款：有下列情形之一的，人民法院應(yīng)認(rèn)定為符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定：（三）勞動(dòng)者非因本人原因仍在原工作場所、工作崗位工作，用人單位變換勞動(dòng)合同訂立主體，但繼續(xù)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，合同期限屆滿的；
（2025）粵03民終12659號(hào)，深圳某有限公司、鄧某某勞動(dòng)爭議二審判決書，廣東省深圳市中級人民法院民事判決書。
[32] 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條【服務(wù)期】和第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
[33] （2021）粵03民終6868號(hào)，許海島、深圳市萬眾國際旅行社有限公司競業(yè)限制糾紛民事二審民事判決書，廣東省深圳市中級人民法院民事判決書。
[34] （2021）粵03民終5645號(hào)，曾仁球、深圳市飛科笛系統(tǒng)開發(fā)有限公司等競業(yè)限制糾紛民事二審民事判決書，廣東省深圳市中級人民法院民事判決書。
[35] 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（2025年9月1日起施行）第十三條：勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者請求確認(rèn)競業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。
競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)不相適應(yīng)，勞動(dòng)者請求確認(rèn)競業(yè)限制條款超過合理比例部分無效的，人民法院依法予以支持。
[36] （2022）粵0306民初31365號(hào)，深圳浩某公司、胥某年等競業(yè)限制糾紛民事一審民事判決書，廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院民事判決書。
[37] 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
[38] 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（2025年9月1日起施行）第十六條：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：（一）勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動(dòng)合同情形的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）用人單位被宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；（五）勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的；（六）存在勞動(dòng)合同客觀不能履行的其他情形的。
[39] 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（2025年9月1日起施行）第十八條：用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動(dòng)合同繼續(xù)履行前一日工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。用人單位、勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同解除、終止都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
[40] 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
[41] （2025）粵03民終3069號(hào)，張某某、深圳某有限公司勞動(dòng)合同糾紛二審判決書，廣東省深圳市中級人民法院民事判決書。
